I forbindelse med ledelsesudvikling arbejder vi med at sætte “scenen for god ledelse”. Her arbejdes med at skabe fælles sprog og rammer for god ledelse.
En forudsætning for at skabe ansvarlighed og engagement i en virksomhed, bl.a. gennem en systematisk proces og inspirationskilder fra bl.a. scenekunsten, der inspirerer til nye muligheder.
“Management innovation” arbejder vi typisk med i workshopforløb for ledergrupper suppleret med individuel coaching og sparring.
Vi starter med at skabe et fælles ledelsessprog gennem:
- Afklaring af fælles ståsted for et godt ledelsessamarbejde
- Personlige indsigter om egne styrker og udviklingsområder
- En defineret ramme for et fælles ledelsessprog
Der kan arbejdes videre med den ledelsesmæssige rammesætning i et workshopforløb, der er tilpasset den enkelte virksomheds behov. Typiske elementer er:
- God Ledelse, det fælles udgangspunkt
- Personudfordringen, hvem er du selv?
- Formålet med dit job
- Lederens arbejde og arbejdet med tid
- Struktur er i ’systemerne’
- Møder, en funktion af måden, vi arbejder på
- Dit ledelsesmæssige bidrag
- Din handlingsplan
Vi taler rytmer, nøgleprocesser, agilitet, kadence i ansvarligheden, den gode arbejdsplads og det gode arbejdsliv.
For information eller aftale om udviklingsforløb, kontakt os for pris og muligheder på e-mail: info@scenenforgodledelse.dk
“
Når man taler om at ”sætte scenen” for en organisation, ledelsesmæssigt, med udgangspunkt i scenekunst-metaforen, så oplever jeg typisk, at folk bliver meget positive og sagtens kan se det. Og nogen spørger endda: ‘Kan man lære det?’ Og her er svaret ultimativt: JA.