Karriereudvikling – ”Mig selv A/S”
Ønsker du en fortrolig partner til at drøfte din egen situation og muligheder med, er vi altid parate til en gratis uforpligtende samtale – både når det gælder inspiration eller dilemmaer i forbindelse med karriere- og ledelsestemaer.
Kan eventuelt suppleres med outplacement- og coachingforløb.
Møder holdes både som fysiske møder eller virtuelt via Zoom-platformen.
Samtalesalon
Vi arbejder med samtalesalon-konceptet, som er en given dialog over en samtale-menu for en gruppe mennesker, fx en ledergruppe, et team eller en afdeling. Det sikrer en god ensartet dialog om fx karriere eller ledelsestemaer, hvor der kan opnås dialog og en god feedback på et givent emne faciliteret af en uvildig, ekstern konsulent.
Vi aftaler sammen, hvad emnet og samtale-menuen skal være og den mest hensigtsmæssige dialogform. Det kan være et godt første skridt til en styrket fælles forståelse eller paradigmeskifte.
Foredrag – Job-, karriere- og sporskifte:
Få styr på dig selv og din fortælling – og scor jobbet. Med Sarah & Monopolet, Olsen Banden og Søren Kirkegaard
Et inspirerende og lavpraktisk foredrag, der viser vejen til at komme godt i gang med at blive afklaret. Med anekdoter, humor, praktiske eksempler og tænkepauser bliver deltagerne hjulpet til at komme videre med deres ”livs/karriere-formål.”
Foredrag – Ledelsesudvikling:
”Ledelsesmodeller” – Hvad skal jeg vælge?
Mulighederne er utallige. Erfaringen viser, at de fleste vælger noget, der har virket for dem selv, og sjældent bevæger sig væk fra det, medmindre der virkelig er et reelt behov for forandring.
Bliv guidet gennem en interaktiv session, hvor vi taler: tillid, loyalitet, selvudvikling, lederrollens kernekompetencer og lederudvikling af ledere, der leder ledere.
Kan gennemføres som workshop.
Inspirationsindlæg – Ledelsesudvikling
Ledelsesbidrag – Få defineret dit ledelsesbidrag gennem en to timers interaktiv workshop.
Under den forrige regering nedsattes en Ledelseskommision, der fremkom med anbefalinger til at forbedre ledelse i det offentlige.
Ledelseskommissions rapport anbefaler, bl.a. at alle ledere har et ledelsesbidrag, der kan virke som ledetråd for det daglige arbejde. Også i det private kan det at arbejde med et ledelsesbidrag medvirke til at afklare roller og ansvar.
Inspirationsindlæg – Ledelsesudvikling
Medarbejder- og kundeloyalitet – Skab et os!
Nøglen til at skabe succesfulde resultater starter med det gode forhold mellem ledere og medarbejdere.
Faktisk er det blevet en nødvendighed, at ledere agerer rollemodeller. Få inspiration til, hvordan du gennem en struktureret proces kan forbedre dette forhold, opnå et fælles sprog og nå den højeste medarbejder- og kundetilfredshed.